Jak by měla být placena práce o svátcích?

Pokud musíte pravidelně pracovat, zatímco všichni ostatní jsou na dovolené, bylo by užitečné zjistit: v jakých případech se za takovou práci neplatí zvýšená mzda? Je nutný souhlas zaměstnance, aby mu místo peněz za práci o víkendu poskytl den odpočinku? A pokud se shodovaly se služební cestou, budou zaplaceny? A jak se platí cestování, když chcete spojit služební cestu s víkendem nebo dovolenou?

O víkendech a nepracovních svátcích má zaměstnanec volno od plnění pracovních povinností a může je využít dle vlastního uvážení. Tak to stojí v zákoníku práce. Někdy je však zaměstnavatel nucen zapojit zaměstnance do práce o víkendech.

(V článku „Kdo může pracovat v nepracovním týdnu?“ si přečtěte, kdo smí pracovat ve dnech, které prezident prohlásil za nepracovní z důvodu hrozby šíření koronaviru, zda taková práce podléhá zvýšené mzdě a co se stane za porušení požadavků prezidentského dekretu.)

Jak jste placeni za práci o víkendech a nepracovních svátcích?

Práce o víkendech a nepracovních svátcích podléhá zvýšenému platu ve výši minimálně dvojnásobku částky. Konkrétní částky mohou být stanoveny v pracovní smlouvě nebo v interních dokumentech zaměstnavatele. Platba se provádí za skutečně odpracované hodiny. Pokud zaměstnanec neodpracoval celý den nebo směnu v den volna, bude mu zvýšená mzda vypočítána v poměru ke skutečně odpracované době.

U zaměstnanců se směnným režimem platí, že připadne-li pracovní směna na víkend, výplata v obvyklé výši – v jediné částce. Pokud se směna kryje s nepracovním volnem, platba se provádí ve zvýšené sazbě.

Má zaměstnanec právo na další den odpočinku za práci o víkendech a nepracovních svátcích?

Podle uvážení zaměstnance si místo zvýšené mzdy za práci o víkendu nebo nepracovním volnu může zvolit den odpočinku navíc. V tomto případě je práce ve dni volna vyplácena jednotnou sazbou a mzda v měsíci, kdy je využit den pracovního klidu, se nesnižuje 1. Zaměstnanec má právo kdykoliv využít další den odpočinku, a to jak v aktuálním měsíci, tak v měsících následujících, po dohodě se zaměstnavatelem.

Zaměstnavatel mu zároveň nemůže bez souhlasu zaměstnance poskytnout místo zvýšené mzdy den odpočinku.

Zaměstnanci s rozvrhem práce na směny nemají právo na další den odpočinku, pokud směna připadá na svátek, protože práce byla vykonána v rámci měsíční pracovní doby 2.

Může zaměstnavatel z vlastní iniciativy poskytnout zaměstnancům den odpočinku navíc?

Zaměstnavatelé mají právo kromě zákonem stanovených dnů pracovního klidu 3 stanovit pro zaměstnance ve své organizaci další dny odpočinku. Je třeba vzít v úvahu, že poskytnutím dalšího dne volna se zkracuje standardní pracovní doba, a protože podnět pochází od zaměstnavatele, musí za poskytnutý den volna zaměstnancům zaplatit, aby to nemělo za následek snížení mzdy 4 .

Poskytnutí dalšího dne volna musí být zakotveno v interních dokumentech společnosti, např. je vystavena objednávka.

Jsou propláceny víkendy a svátky, pokud je zaměstnanec v této době na pracovní cestě?

Odpověď na otázku závisí na tom, zda zaměstnanec v daném období pracoval. Pokud byl na služební cestě, ale nepracoval o víkendech a svátcích, pak se neplatí. Navíc bez ohledu na den v týdnu je zaměstnanci vyplácena denní náhrada za každý den pracovní cesty.

Pokud byl zaměstnanec na pracovní cestě zapojen do práce o víkendu, je tato práce odměňována zvýšenou sazbou podle obecných pravidel pro odměňování o víkendech a svátcích 5 .

Pokyny zaměstnavatele k vyslání zaměstnance na pracovní cestu a jeho zapojení do práce v den pracovního volna musí být v objednávce zvlášť uvedeny. Je třeba vzít v úvahu, že formulace účelu pracovní cesty a uvedení termínů, např. „vedení jednání a konzultací s dodavateli od 8. června do 12. června 2020“, ještě neznamená zapojení zaměstnanec v práci o víkendech a svátcích. Zaměstnavatel tedy při vyslání zaměstnance na pracovní cestu do práce ve svátek musí uvést v objednávce např.: „vedení jednání a konzultací s dodavateli od 8. 12. do 2020. 12. 2020, včetně dne pracovního volna , XNUMX. června XNUMX.“ .

Platí se při služební cestě dny odjezdu, příjezdu a dny na cestě o víkendu nebo nepracovním volnu?

Ano, jsou placeni. Odjezd, příjezd a přítomnost vyslaného pracovníka na silnici v den pracovního volna nebo nepracovního svátku na příkaz zaměstnavatele jsou případy zapojení zaměstnance do práce (články 106, 107, 166 zákoníku práce Ruské federace). ) 6. Zaměstnanec, který je přijat do práce o víkendech nebo nepracovních svátcích, je odměňován zvýšenou sazbou 7.

Pokud tedy zaměstnanec jede na pracovní cestu nebo se z ní vrací o víkendu či svátku, je zaměstnavatel povinen za tento den zaplatit dvojnásobek, jako by zaměstnanec pracoval na plný úvazek.

Jak skloubit služební cestu a dny volna či dovolené?

Při krátkodobé služební cestě, například od čtvrtka do pátku, dělníci často raději zůstanou na víkend v jiném městě. Ukazuje se, že pracovní cesta oficiálně trvá dva dny – čtvrtek a pátek, ale ve skutečnosti se zaměstnanec vrací do svého pracoviště v neděli. Jak se v tomto případě platí cestovní?

Po dohodě se zaměstnavatelem může být zaměstnanci proplacena cesta v neděli, protože místo odjezdu a destinace zůstávají stejné, ale v datech je mírná mezera. Hlavním kritériem v této situaci je skutečnost, že platba organizace za cestu z místa pracovní cesty do místa výkonu práce nepovede k ekonomickým výhodám pro zaměstnance 8 . Obdobně se postupuje v případě, kdy zaměstnanec odjíždí na pracovní cestu před datem jejího nástupu.

Tento přístup se však nevztahuje na případy, kdy se místo pracovní cesty a místo dovolené zaměstnance kombinují. Zaměstnavatel má právo vyslat zaměstnance na pracovní cestu a po jejím skončení poskytnout dovolenou za kalendářní rok bez časového odstupu mezi nimi. Zaměstnanec se však nevrátí zpět z pracovní cesty, ale z roční placené dovolené. V tomto případě se cesta do místa výkonu práce nevyplácí 9, protože jinak to povede k ekonomickým výhodám pro zaměstnance, což je určujícím kritériem pro zdanění nákladů na zpáteční letenku daní z příjmu fyzických osob (článek 211 daňového řádu zákoník Ruské federace) 10.

Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance na pracovní cestu přímo z místa jeho dovolené, musí být cesta hrazena zaměstnavatelem. A pokud se místo dovolené a místo pracovní cesty zaměstnance shodují, pak žádné výdaje nevznikají – to znamená, že zaměstnavatel neproplácí cestovné.

Pokud zaměstnanec z osobních poměrů nesouvisejících s pracovní cestou po jejím skončení projeví přání nejít na své pracoviště, ale zastavit se po cestě v jiném městě, není zaměstnavatel povinen uhradit jeho výdaje. jako cestovní výdaje 11. Člověk například pracuje v Petrohradě. Jeho zaměstnavatel ho v pátek vyslal na služební cestu do Moskvy. Zaměstnanec se ihned poté rozhodl navštívit na víkend příbuzné v Jaroslavli a odtud se vrátit vlakem do Petrohradu. V tomto případě zaměstnavatel nemá povinnost hradit cestu z Jaroslavle do Petrohradu.

Započítávají se do dovolené i víkendy?

Víkendy se započítávají do počtu dnů dovolené a jsou zpoplatněny stejným způsobem jako běžné pracovní dny.

Započítávají se do dovolené nepracovní svátky?

Nezapočítávají se do něj nepracovní svátky, které připadají na roční placenou dovolenou 12. Dovolená může být prodloužena o počet nepracovních svátků, které s ní souvisejí, nebo mohou být svátky při výpočtu dnů dovolené vyloučeny. Například při čerpání dovolené od 10. června do 14. června 2020 nebude její délka trvat pět, ale čtyři kalendářní dny, protože 12. června je oficiální svátek – Den Ruska, který se při výpočtu dnů dovolené nezohledňuje.

1 „Doporučení Federální služby pro práci a zaměstnanost k dodržování pracovněprávních předpisů upravujících postup při poskytování nepracovní dovolené zaměstnancům“ (schváleno na zasedání pracovní skupiny pro informování a projednávání pracovníků a zaměstnavatelů o dodržování pracovněprávních předpisů a předpisy obsahující normy pracovního práva, protokol č. 1, ze dne 2. června 2014).

3 Článek 112 zákoníku práce Ruské federace.

4 Informace Federální služby pro práci a zaměstnanost ze dne 19. února 2020 „Rostrud: zaměstnavatel, který se rozhodne poskytnout svým zaměstnancům den volna navíc, to musí zaplatit.“

5 Odstavec 5 Směrnice o specifikách vysílání zaměstnanců na pracovní cesty (schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 13. října 2008 č. 749); Rostrudův dopis ze dne 24. ledna 2020 č. PG/37602-6-1.

6 Dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 13. října 2017 č. 14-2/B-921.

7 Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 20. června 2002 č. GKPI2002-663.

8 Dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 25. června 2019 č. 03-04-06/46418.

9 Rostrudův dopis ze dne 24. ledna 2020 č. PG/37456-6-1.

10 Dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 25. června 2019 č. 03-04-06/46418.

11 Dopisy Ministerstva financí Ruska ze dne 12. února 2020 č. 03-03-07/9448.

O březnových prázdninách jsem musel pracovat. Před námi jsou ještě květnové svátky a nejspíš i ty pracovní. Zeptal jsem se šéfa, co se stalo s výplatou, a řekli, že dostanu mzdu. Ale když pracuji o svátcích, mělo by to být nějak kompenzováno? Řekněte nám prosím podrobněji: Chci vědět, na jaké zákony se lze obrátit v případě, že se něco stane.

Pokud pracujete v den pracovního volna, musí vám vedení platit více než za běžný pracovní den. Řeknu vám proč a na základě jakých právních norem.

Co jsou nepracovní svátky

V Rusku jsou svátky vyhlášené jako dny pracovního klidu. Tyto zahrnují:

1. Novoroční svátky – 1. – 6. a 8. ledna.
2. Vánoce jsou 7. ledna.
3. Den obránce vlasti – 23. února.
4. Mezinárodní den žen – 8. března.
5. Jaro a svátek práce – 1. máj.
6. Den vítězství – 9. května.
7. Den Ruska je 12. června.
8. Den národní jednoty – 4. listopadu.

Existují také profesionální dovolené. Například 12. dubna je Dnem kosmonautiky a 16. července Dnem metalurgů. Tyto dny nejsou v zákoníku práce označeny jako dny pracovního klidu, nevztahuje se na ně proto zvláštní postup práce a proplácení – zůstává zachován běžný pracovní režim.

O nepracovním volnu musí zaměstnanci odpočívat. A pokud se kryje s dnem volna, pak se den volna převádí na pracovní den, který následuje po svátku.

Někdy ale lidé musí do práce v nepracovní volno. Například pokud pracují ve směnném provozu nebo pokud v organizaci nastane neočekávaná situace. Dodavatel například dodal náklad s předstihem a je naléhavě nutné jej umístit do skladu. Za takovou práci musí být zaměstnanci odměňováni.

Pokud nenastala mimořádná událost a zaměstnanec nepracoval ve svátek, nemá zaměstnavatel právo na snížení mzdy kvůli takové dovolené – člověk musí dostat celou mzdu za měsíc. I když je leden, který má osm nepracovních svátků.

Jak se platí dovolená, když člověk pracuje?

Pokud jde zaměstnanec do práce v den pracovního volna, musí být jeho práce odměněna dvojnásobně. Nebo zaplatit obvyklou mzdu, ale pak poskytnout volno.

Zaměstnavatel nemá právo volit formu náhrady mzdy a nutit zaměstnance k čerpání volna – zaměstnanec si volí sám.

Tento požadavek platí pro jakýkoli provozní režim. I když člověk pracuje na směny, pokud se pracovní směna kryje s nepracovním volnem, stejně musí za ten den zaplatit dvojnásobek. Zaměstnavatel, který tento požadavek poruší, může dostat pokutu.

Dvojitá platba by se měla počítat na všechny platby – pokud člověku kromě platu náleží kompenzace a pobídky, měly by být zohledněny také.

• Například v Magnitogorsku odborový svaz v zájmu strojníků podal žalobu na Ruské dráhy a požadoval, aby pracovníkům byly vyplaceny nedoplatky mzdy za práci o prázdninových víkendech s přihlédnutím k příplatkům za práci v noci, regionálnímu koeficientu a regionální bonus, stejně jako náhradu za morální újmu. Soud prvního stupně přepočítal požadované částky a rozhodl, že ruské dráhy JSC by měly zaplatit dluh a 2000 XNUMX rublů každému zaměstnanci jako náhradu za morální újmu.
• Společnost JSC Russian Railways s rozhodnutím nesouhlasila a odvolala se proti rozhodnutí u odvolacího a kasačního soudu. Vyšší soudy však řekly: zaměstnavatel musí vzít v úvahu kompenzační a motivační platby, které se přičítají k tarifní sazbě zaměstnance a jsou nedílnou součástí jeho odměny. Musí být časově rozlišeny za všechna pracovní období, včetně víkendů a nepracovních svátků. Rozhodnutí soudu prvního stupně

Usnesení sedmého kasačního soudu obecné jurisdikce ze dne 21.10.2021. října 88 ve věci č. 15750-2021/XNUMX

Pokud zaměstnanec pracuje ve firmě na pracovní smlouvu do dvou měsíců, může dostat pouze zvýšenou mzdu — nemůže si vzít volno.

Zvýšená platba se vypočítá takto:

1. Pro zaměstnance s platem – dodatečná dvojnásobná denní nebo hodinová sazba za každý den nebo hodinu práce, pokud překračuje normu měsíční pracovní doby. Nebo jednu denní nebo hodinovou sazbu za každý den nebo hodinu práce, pokud to bylo v rámci měsíční pracovní doby. Doplatek je vypočítán s přihlédnutím k prémiím, příplatkům a dalším příplatkům, aby zaměstnanci s velkou prémiovou částí své odměny nepřišli o většinu svého výdělku.
2. Pracovníci za práci na zakázku – minimálně dvojnásobek sazby za práci na zakázku.
3. Hodinoví pracovníci dostávají minimálně dvojnásobek hodinové sazby.

Definice Ústavního soudu Ruské federace ze dne 12.11.2019. listopadu XNUMX

Pokud na pracovní volno nepřipadne celá pracovní směna zaměstnance, ale pouze její část, bude mu za odpracované hodiny vyplácena zvýšená sazba – od 0 do 24 hodin nepracovního volna.

• Pokud člověk šel do práce například 8. března ve 20:00 a následující den skončil směnu v 08:00, bude mu za období od 20. března do 00:8 vyplacena zvýšená sazba. dne 00. března. I kdyby 00. březen připadl na víkend, svátek už nebude.

Jak se platí dovolená, když člověk v tyto dny nepracuje?

Pokud člověk pracuje na mzdu, nemá nárok na doplatek dovolené, ale zaměstnavatel nemá právo mu mzdu snížit. I když jsou novoroční svátky, kdy zaměstnanci nemusí chodit do práce téměř třetinu měsíce. Zaměstnanec musí dostávat svou obvyklou měsíční mzdu.

Úkolovým a hodinově placeným zaměstnancům, kteří nepracovali o svátcích, musí zaměstnavatel doplatit odměnu. Jeho velikost je stanovena místním regulačním aktem, například nařízením nebo nařízením nebo pracovní či kolektivní smlouvou.

I přes počet nepracovních svátků v měsíci je proto vedení ze zákona povinno poskytnout zaměstnancům jejich plnou mzdu za měsíc.