Ve výrobě nábytku pracují různí specialisté: od ředitele po uklízečku, ale ti, kteří vyrábějí nábytek, jsou samostatnou řadou. Jsou to lidé, na kterých závisí vzhled, kvalita výrobků a dodržování termínů plnění zakázek. V tomto článku se podíváme na hlavní povinnosti zaměstnanců výroby nábytku a životní hacky při hledání personálu.
Základní technické pozice.
- Projektant/měřič. Mohou to být dva specialisté nebo jeden, který vykonává obě funkce. Mezi úkoly geodeta patří: provádění měření a vypracování výkresu prostor. Designér je zodpovědný za vývoj projektu nábytku. V továrně vytváří koncepty, průmyslové vzory i celé kolekce, v segmentu B2C tvoří nábytek, který odpovídá potřebám klienta. Může také provádět měření, koordinovat rozměry, dokončovat a vyplňovat a provádět 3D vizualizaci.
- Konstruktér-technolog. Myslí na technické vlastnosti, funkčnost a snadnost použití nábytku. Vypracuje výkresy na základě měření a projekčního projektu, provede detailování, označí umístění technologických otvorů pro armatury. Připravuje nářezové plány s ohledem na výrobní možnosti a materiálové charakteristiky.
Návrhář spolupracuje s návrhářem v úzkém tandemu
- Truhlář/provozovatel zařízení pro výrobu nábytku. Do této skupiny patří řemeslníci, kteří pracují na pilách, frézování, broušení, olepování hran, vrtání a dalších strojích. Požaduje se také, aby byli schopni číst montážní výkresy, hodnotit kvalitu materiálu na přijímací straně a udržovat a nastavovat zařízení.
- Řemeslníci na výrobu čalouněného nábytku: švadlena a čalouník. Ve velké výrobě se švadlena zabývá výhradně šitím potahů na čalouněný nábytek (židle, křesla, pohovky). V malé firmě provádí i řezání materiálů. Měla by znát vlastnosti potahových látek, koženky a kůže. Montáž a úprava potahů se provádí společně s čalouníkem, který je zodpovědný za výrobu měkkých nábytkových prvků.
- Kolektor. Jeho kompetence zahrnuje čtení výkresů, sestavování a montáž nábytku z hotových dílů – u zákazníka nebo ve výrobě. V továrně je montážník také často pověřen zabalením produktů před odesláním.
Montážník nábytku při práci
Kde najít ty správné specialisty
Zde jsou nejoblíbenější online náborové služby:
- HH.ru. Největší portál pro vyhledávání zaměstnanců, kde bylo zveřejněno více než 50 milionů životopisů. Náklady na zveřejnění volného místa jsou od 987 rublů na volné místo, přístup k životopisu je od 7500 XNUMX rublů za den.
- Rabota.ru. Hlavní důraz je kladen na výběr polokvalifikovaného personálu. Na začátku března 2021 portál obsahuje asi 18 milionů ověřených životopisů.
- Avito.ru. V sekci „Práce“ je téměř 2,5 milionu životopisů – zaměstnavatelé najdou každého pátého zaměstnance přes Avito. Služba je vhodná spíše pro vyhledávání středně a nízko kvalifikovaného personálu. Chcete-li zjistit kontakty z jednoho životopisu, budete muset zaplatit 62 rublů.
- Zarplata.ru. Tato služba byla zakoupena HH.ru v roce 2020. Podle statistik je služba lídrem na regionálním trhu vyhledávání zaměstnanců: na Sibiři a Uralu. První volné místo může být zveřejněno zdarma, poté je zveřejnění placené, stejně jako přístup k volným místům – cena závisí na regionu.
- Gorodrabot.ru. Stránka má pohodlný vyhledávací systém, vhodný jak pro společnosti, tak pro uchazeče o zaměstnání. Portál zveřejňuje vlastní inzeráty a shromažďuje inzeráty z jiných stránek. Můžete zdarma zveřejnit 10 volných míst, získat plný přístup k 10 životopisům denně a nastavit seznam adresátů pro vhodné kandidáty
Více než 4500 XNUMX návrhářů nábytku hledá práci v Petrohradě na HH.ru
Jak najmout ty správné talenty
Co dělat, když jste zveřejnili volné pracovní místo, ale prakticky neexistují žádné relevantní odpovědi?
A specialisty, kteří umístili své životopisy na stránky, vaše nabídka nezajímá – nevolají zpět na pozvání, nechtějí jít na pohovor?
Naše odbornice na vyhledávání a výběr Svetlana Novika poskytuje pracovní doporučení, která vám pomohou vyřešit vaše hlavní problémy s náborem.
Připomeňme si stručně hlavní životní hacky pro ty, kteří hledají zaměstnance:
- Volné pracovní místo by mělo být pro uchazeče atraktivní a mělo by obsahovat ty „dobroty“, které je přimějí vybrat si vaši společnost před ostatními zaměstnavateli.
- Nečekejte na odpovědi, studujte životopisy a kontaktujte kandidáty sami: volejte, pište do instant messengerů a e-mailujte. Vytvořte skript, který popíše volné pracovní místo a výhody práce pro vás – a použijte jej při volání.
- Ukažte kandidátovi, že můžete vydělávat peníze. K tomu musí být motivační systém jednoduchý a srozumitelný.
Světlaně Novikové můžete nařídit, aby vybrala kandidáta jakékoli specializace a kvalifikace: od geodeta až po vrcholového manažera.
Přihlaste se na bezplatnou pracovní schůzku a položte odborníkovi klíčové otázky o řešení HR problémů ve vaší společnosti.
