Otázka: Jak správně vypočítat standardní pracovní dobu v následující situaci: Řidič auta pracuje podle rozvrhů, používá se sumární účtování pracovní doby, účetní období je čtvrtletí. V lednu byly podle harmonogramu odpracovány 4 dny o svátcích stanovených čl. 112 zákoníku práce Ruské federace. V souladu s Čl. 153 zákoníku práce Ruské federace, za práci o víkendových svátcích jsou zaměstnanci poskytnuty další 4 dny volna (bez mzdy). Jak je čtvrtletní standardní pracovní doba daného zaměstnance v porovnání s dalšími dny volna? Jak správně vypočítat standardní pracovní dobu pro daného zaměstnance? Odpověď: Práce ve svátek se zohledňuje ve standardní pracovní době. Dny odpočinku přiznané za práci ve svátek by podle našeho názoru měly být z měsíční normy pracovní doby vyloučeny. Odůvodnění: Obecně platí, že běžná pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin týdně. Podle článku 104 zákoníku práce Ruské federace, když za podmínek výroby (práce) pro jednotlivého podnikatele, v organizaci jako celku nebo při provádění určitých druhů práce je pro tuto kategorii pracovníků stanovena (včetně pracovníků pracujících se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami) denní nebo týdenní pracovní doby, je přípustné zavést souhrnnou evidenci pracovní doby tak, aby délka pracovní doby za účetní období (měsíc, čtvrtletí a další období) ) nepřekračuje běžný počet pracovních hodin. Účetní období nesmí přesáhnout jeden rok a pro zaznamenávání pracovní doby pracovníků pracujících se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami – tři měsíce. Obvyklý počet pracovních hodin pro účetní období je stanoven na základě týdenní pracovní doby stanovené pro tuto kategorii pracovníků. U zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek (směny) a (nebo) zkrácený úvazek v týdnu se běžný počet pracovních hodin za účetní období přiměřeně snižuje. Zaměstnavatel proto sestavuje pracovní rozvrhy tak, že zaměstnanec, kterému je přiděleno souhrnné účetnictví, odpracuje v účetním období standardní pracovní dobu podle výrobního kalendáře. To znamená, že při souhrnné evidenci pracovní doby se práce ve svátek dle rozvrhu práce započítává do standardní pracovní doby za účetní období (viz. schválen také článek 29 nařízení o zvláštnostech pracovní doby a doby odpočinku pro řidiče automobilů. Příkaz Ministerstva dopravy Ruska ze dne 20.08.2004. srpna 15 N 24.03.2015, rozhodnutí Městského soudu v Moskvě ze dne 4. března 8 N 745g/XNUMX-XNUMX). Pokud jde o prázdniny, čl. 112 zákoníku práce Ruské federace uvádí vyčerpávající seznam nepracovních svátků v Ruské federaci. Podle článku 153 zákoníku práce Ruské federace se práce o nepracovní dovolené vyplácí nejméně ve dvojnásobku částky. Na žádost zaměstnance, který pracoval ve svátek, mu může být poskytnut další den pracovního klidu. Práce v den pracovního volna je v tomto případě placena jednorázově a den pracovního klidu nepodléhá platbě. Zákoník práce Ruské federace přímo nestanoví žádné zvláštnosti pro zaměstnance, kteří mají souhrnnou evidenci pracovní doby a jejichž plánovaná směna připadá na svátek. Proto záruky stanovené čl. 153 zákoníku práce Ruské federace se vztahují na všechny zaměstnance bez ohledu na pracovní dobu (pětidenní pracovní týden, práce na směny atd.). To je také uvedeno v odstavci 5 schválených doporučení Rostrud. Protokol č. 1 ze dne 02.06.2014. XNUMX. XNUMX. Zároveň Doporučení dále vysvětlují, že zaměstnanec má v tomto případě právo na zvýšenou mzdu, ale „nemá právo na to, aby mu byl v tomto případě poskytnut další den odpočinku, neboť práce byla vykonána v rámci měsíční pracovní doba.” Tento závěr však působí značně kontroverzně. Za prvé, Vysvětlení (schváleno. Dekretem Státního výboru práce SSSR bylo předsednictvo Celosvazové ústřední rady odborových svazů ze dne 08.08.1966 N 465/P-21), na které Rostrud odkazuje ve svých doporučeních, uznáno za neplatné. na území Ruské federace z důvodu přijetí vyhlášky Ministerstva práce Ruska ze dne 10.05.2017 N 415. Za druhé, přímo v článku 153 zákoníku práce Ruské federace, který odkazuje na poskytnutí dalšího dne odpočinku na žádost zaměstnance, neexistují žádná omezení týkající se použití těchto ustanovení na zaměstnance s kumulativním účtováním pracovní doby. . Takoví pracovníci tedy mají podle našeho názoru právo buď na zvýšenou mzdu za práci ve svátek, nebo na mzdu jednorázově, avšak s poskytnutím dalšího dne pracovního klidu. Tento závěr potvrzuje např. Rozhodnutí moskevského městského soudu ze dne 28.11.2016 ve věci č. 7-15189, kde se uvádí, že zapojení směnných pracovníků do souhrnného účtování pracovní doby do práce o víkendech (sobota) nebo neděle) neznamená pro zaměstnavatele vznik dalších povinností, protože pracovníci na směny mohou mít i jiné dny volna. Tato zásada se však nevztahuje na dovolenou – v tomto případě stanovenou v čl. 153 zákoníku práce Ruské federace se povinnost zaměstnavatele platit za práci o svátcích nejméně dvojnásobnou částku vztahuje na všechny zaměstnance, včetně těch, kteří pracují na směny, protože prázdninové dny stanovené pracovněprávními předpisy jsou společné. všem zaměstnancům a nelze je na žádost zaměstnavatele odložit na jiný den. Zároveň mu může být na žádost zaměstnance, který pracoval ve dni volna nebo ve svátek, poskytnut další den odpočinku. V tomto případě se práce ve dni volna nebo nepracovního volna vyplácí jednorázově a den odpočinku nepodléhá platbě (čl. 153 zákoníku práce Ruské federace). Pokud jde o stanovení normované pracovní doby, podle obecných pravidel se při výpočtu normované pracovní doby za účetní období vylučuje doba, po kterou byl zaměstnanec uvolněn z plnění pracovních povinností. To znamená, že je vyloučen den odpočinku poskytovaný v souladu s článkem 153 zákoníku práce Ruské federace (význam viz. Rostrudův dopis ze dne 18.02.2013 N PG/992-6-1). Práce ve svátek se tak zohledňuje ve standardní pracovní době a dny odpočinku poskytované za práci ve svátek by měly být z měsíční normy pracovní doby vyloučeny (viz. konzultace se zástupcem Státního inspektorátu práce v Kirovské oblasti. A.A. Berdinskikh ze dne 22.06.2017. června XNUMX).
Odpověď připravili odborníci poradenské linky Atlant-law Zeptejte se
- Účetní
- K právníkovi
- K hlavě
- HR referent
- Koupit ConsultantPlus
- Volný přístup
- Instalace a údržba
- Doprovod
- výcvik
- Atlant NAVIGATOR
- Konzultační linka
- Semináře
Adresa sídla: 115088, Moskva, st. 1. Dubrovskaja, budova 13a
Budova 2, kancelář 302 © Atlant-pravo, 2002 – 2024
Po zvážení problému jsme dospěli k následujícímu závěru:
Práce ve svátek, je-li rozvržena, se započítává do standardní pracovní doby u zaměstnanců, kterým byla zřízena souhrnná evidence pracovní doby a nemá vliv na výpočet přesčasové doby.
Přesčas je práce nad rámec běžného počtu pracovních hodin během účetního období. Podle toho lze počet hodin přesčasové práce zaměstnance zjistit až na konci účetního období.
Z celkového počtu přesčasových hodin se odečítá práce ve svátek, která je vykonávána nad rámec běžné pracovní doby. Práce ve svátek, rozvržená v rámci běžné pracovní doby, takovou prací není a z přesčasů se neodečítá.
Vzorec pro výpočet přesčasových hodin při evidenci pracovní doby je shrnut: počet přesčasových hodin = celkový počet hodin odpracovaných zaměstnancem za účetní období – standardní pracovní doba zaměstnance za účetní období – počet odpracovaných hodin o víkendech – počet hodin pracovali o svátcích nad běžnou pracovní dobu.
Zdůvodnění závěru:
Specifikum sumarizované evidence pracovní doby je v tom, že v určitých úsecích účetního období se počet pracovních hodin podle rozvrhu může odchýlit od normy pracovní doby pro toto období, obecně však platí, že pro účetní období norma musí být dodržena pracovní doba (článek 104 zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že při kumulativním účtování musí být rozvrh práce sestaven tak, aby nebyl překročen běžný počet pracovních hodin za účetní období.
V posuzované situaci je účetním obdobím kalendářní rok. Rozvrh směn je proto třeba sestavit tak, aby počet pracovních hodin za rok pro každého zaměstnance odpovídal roční normované pracovní době.
Při stanovení doby trvání práce přesčas podléhající zvýšenému platu podle čl. 152 zákoníku práce Ruské federace, práce vykonávaná nad pracovní dobu o víkendech a nepracovních svátcích a placená zvýšenou sazbou nebo kompenzovaná poskytnutím dalšího dne odpočinku v souladu s čl. 153 zákoníku práce Ruské federace se nebere v úvahu (část třetí článku 152 zákoníku práce Ruské federace).
Práce ve svátek, je-li rozvržena, se započítává do standardní pracovní doby u zaměstnanců, kterým byla zřízena souhrnná evidence pracovní doby a nemá vliv na výpočet přesčasové doby. Ale práce ve svátek mimo rozvrh znamená práci nad rámec běžného počtu pracovních hodin během účetního období (viz odpověď 1 z informačního portálu Rostrud „Online Inspectorate.RF“).
Podle části první čl. 99 zákoníku práce Ruské federace pro zaměstnance s kumulativním účtováním pracovní doby je přesčas práce nad rámec běžného počtu pracovních hodin za účetní období.
Pro stanovení počtu přesčasových hodin tedy potřebujete znát jak celkový počet skutečně odpracovaných hodin za celé účetní období, tak i standardní pracovní dobu za stejné období, která se stanovuje individuálně pro každého zaměstnance s přihlédnutím k zaúčtovat dny uvolnění z práce, které nastaly v účetním období. Proto se výpočet přesčasových hodin v souhrnném účtování pracovní doby provádí až na konci účetního období (viz také dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 31.08.2009. srpna 22 N 2-3363-XNUMX ).
Z dotazu vyplývá, že účetním obdobím je jeden rok. Přesčasové hodiny je tedy možné evidovat a proplácet až na konci účetního období (v tomto případě na konci roku).
Na základě části třetí čl. 104 zákoníku práce Ruské federace je běžný počet pracovních hodin pro účetní období stanoven na základě týdenní pracovní doby stanovené pro tuto kategorii pracovníků. U zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek (směny) a (nebo) zkrácený úvazek v týdnu se běžný počet pracovních hodin za účetní období přiměřeně snižuje. Postup pro výpočet normy pracovní doby pro určitá kalendářní časová období (měsíc, čtvrtletí, rok) v závislosti na stanovené délce pracovní doby za týden je stanoven nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13.08.2009. 588 N XNUMXn.
Jak již bylo naznačeno, v souladu s částí třetí čl. 152 zákoníku práce Ruské federace, práce vykonávaná nad pracovní dobu o víkendech a nepracovních svátcích a placená zvýšenou sazbou nebo kompenzovaná poskytnutím dalšího dne odpočinku v souladu s čl. 153 zákoníku práce Ruské federace se nebere v úvahu při určování délky práce přesčas, podléhající platbě za zvýšenou sazbu v souladu s částí první čl. 152 zákoníku práce Ruské federace.
Práce o víkendech a svátcích nad rámec běžné pracovní doby, byť konaná mimo běžný počet pracovní doby pro účetní období, se však jako přesčas nekvalifikuje.
Výsledkem je následující vzorec pro výpočet přesčasových hodin při evidenci celkové pracovní doby:
Počet přesčasových hodin = celkový počet hodin odpracovaných zaměstnancem v účetním období – standardní pracovní doba zaměstnance za účetní období – počet hodin odpracovaných o víkendech – počet hodin odpracovaných o svátcích nad rámec obvyklého pracovní doba.
Upozorňujeme, že z celkového počtu přesčasových hodin se neodečítá veškerá práce o svátcích, ale pouze ta odvedená nad rámec běžné pracovní doby. Práce o svátcích, rozvržená v rámci běžné pracovní doby, takovou prací není a neodečítá se z přesčasů (viz také odpověď 2 z informačního portálu Rostrud „Online Inspectorate.RF“).
Doporučujeme také přečíst si následující materiály:
— Encyklopedie řešení. Individuální standardní pracovní doba;
— Encyklopedie řešení. Příklady výpočtu přesčasů se sumárním vyúčtováním pracovní doby;
— Kalkulačka přesčasových hodin pro souhrnný záznam pracovní doby (vyvinutá odborníky společnosti GARANT).
Připravená odpověď:
Právní poradenství Expert GARANT
Ippolitová Irina
Odpověď prošla kontrolou kvality
20 prosince 2021 město
Materiál byl zpracován na základě individuální písemné konzultace poskytnuté v rámci služby Právní poradenství.
