Je možné odmítnout práci o svátcích?

Případy, kdy je potřeba další práce o víkendech a svátcích, nejsou ojedinělé. Pomoc zaměstnance může být zapotřebí k provedení dříve nepředvídaných prací, na jejichž urgentním dokončení závisí další stabilní provoz strukturálních divizí nebo dokonce celé společnosti. To může být způsobeno potřebami zákaznického servisu, nouzovými opravami nebo činnostmi nakládání/vykládání.

Ale aby taková práce mohla být vykonávána legálně, je nutné získat písemný souhlas zaměstnance. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s prací v den pracovního volna, nemá zaměstnavatel právo ho nutit. Další důležitý detail: zaměstnanec má právo odmítnout práci o víkendech a svátcích, aniž by vysvětlil důvod svého odmítnutí.

Zaměstnavatel musí vydat písemný příkaz. Pro práci o víkendech můžete využít vzorovou objednávku. V příkazu musí být uvedeny důvody, které si vyžádaly práci přesčas, jména zaměstnanců zúčastněných na této práci, jakož i doba jejího trvání.

V některých případech se přihlíží ke stanovisku odborové organizace. Nutno podotknout, že zákon neupravuje zvláštní postup, jak v takových situacích zohlednit stanovisko tohoto spolku. Proto může být stanovena např. v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním pracovním řádu.

Zvláštní postup pro najímání lidí do práce ve dnech volna

Pracovněprávní předpisy vymezují kategorie zaměstnanců, pro které je stanoven zvláštní postup při přijímání do práce o víkendu nebo ve svátek.

Kreativní profese

Kreativní pracovníci se mohou zapojit do práce o víkendech, pokud to za prvé stanoví kolektivní smlouva, místní předpisy nebo pracovní smlouva. Za druhé, práce, povolání nebo postavení takového zaměstnance musí být uvedeny v seznamu profesí, pro které zákoník práce stanoví specifika pracovní činnosti (usnesení vlády Ruské federace ze dne 28.04.2007. dubna 252 č. XNUMX).

8 případů, kdy k práci o víkendech není nutný souhlas zaměstnance

prevence katastrof;
prevence průmyslových havárií;
prevence nehod;
zabránění zničení nebo poškození majetku zaměstnavatele;
zabránění zničení nebo poškození státního nebo obecního majetku;
likvidace následků katastrofy, průmyslové havárie nebo přírodní katastrofy;
provádění prací z důvodu zavedení stanného práva;
výkon práce v podmínkách ohrožujících život nebo běžné životní podmínky lidí.

Pracovníci s dětmi, handicapovaní atd.

Některým zaměstnancům nestačí vydání písemného příkazu a získání písemného souhlasu. Dále je třeba dbát na to, aby jim taková práce nebyla ze zdravotních důvodů zakázána, a také je při podpisu seznámit s právem odmítnout práci přesčas.

ČTĚTE VÍCE

Je možné nechat repelent proti komárům působit přes noc?

Tento „zpřísněný“ postup se vztahuje na tyto zaměstnance:

osoby se zdravotním postižením (část 7 článku 113 zákoníku práce Ruské federace);
ženy s dětmi do 3 let (část 7 článku 113 zákoníku práce Ruské federace);
matky a otcové vychovávající děti do 5 let bez manžela/manželky (část 3 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);
zaměstnanci s zdravotně postiženými dětmi (část 3 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);
pracovníci pečující o nemocné členy jejich rodin, pro které existuje lékařské potvrzení (část 3 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);
otcové vychovávající děti bez matky (článek 264 zákoníku práce Ruské federace);
opatrovníci nezletilých (článek 264 zákoníku práce Ruské federace).

Zákaz práce o víkendech

Za zmínku stojí i pracovníci, kteří ani s písemným souhlasem nemohou být zapojeni do práce o víkendech a svátcích.

Především se jedná o osoby se zdravotním postižením, pokud je jim taková práce ze zdravotních důvodů zakázána a existuje k tomu lékařský průkaz. Postup pro vydání takového závěru je stanoven vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 02.05.2012. května 441 č. XNUMXn.

Druhou kategorií jsou nezletilí pracovníci (článek 268 zákoníku práce Ruské federace), s výjimkou některých kreativních odborníků (ze seznamu stanoveného nařízením vlády Ruské federace ze dne 28.04.2007. dubna 252 č. 18) a sportovci mladší 3 let (část 348.8 článku XNUMX zákoníku práce Ruské federace) . Dříve jsme podrobně psali o funkcích a omezeních najímání nezletilých.

Zákaz se vztahuje i na těhotné ženy (článek 259 zákoníku práce Ruské federace).

Jak se platí práce ve volný den?

Práce o víkendu vyjde zaměstnavatele dráž než běžný pracovní den. Pracovní legislativa zavazuje (článek 153 zákoníku práce Ruské federace):

vyplácet náhradu v nejméně dvojnásobné výši kusovým pracovníkům (nejméně dvojnásobným kusovým sazbám) a zaměstnancům, jejichž práce je odměňována podle denních a hodinových tarifů (nejméně dvojnásobek denní nebo hodinové tarifní sazby);
na žádost zaměstnance vyplatit jednorázovou částku s poskytnutím volna. Zaměstnavatel přitom nemá právo bez souhlasu zaměstnance poskytnout mu místo zvýšené mzdy den odpočinku.

Je však třeba vzít v úvahu, že ne všichni zaměstnanci mají právo na volno. Pokud je tedy se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva na dobu až 2 měsíců, může počítat pouze se zvýšenou mzdou (článek 290 zákoníku práce Ruské federace).

ČTĚTE VÍCE

Jak správně zasadit semínka výstavní cibule?

Samostatně stojí za zmínku výplata ve dnech volna placeným zaměstnancům. Platí pro ně následující pravidlo:

příplatek se poskytuje ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část mzdy za den nebo hodinu práce) ke mzdě, byla-li práce o víkendu nebo ve svátek vykonána v rámci měsíční pracovní doby,
platba se vyplácí ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (část mzdy za den nebo hodinu práce) ke mzdě, pokud byla práce vykonána nad rámec měsíční pracovní doby.

Podle doporučení Federální služby pro práci a zaměstnanost jednodenní mzda znamená, že zaměstnanec s platem přesahujícím plat je vyplácen jednou denní sazbou. Mzda (plat) v měsíci čerpání dne pracovního klidu se nekrátí. Nezáleží na tom, zda zaměstnanec čerpá den odpočinku v aktuálním měsíci nebo v následujících.

Zaměstnanec, který si místo náhrady zvolí odpočinek, je tedy za práci ve dni volna odměňován jednotnou sazbou a v měsíci čerpání volna je vyplácena plná mzda.

Upozorňujeme, že záruky stanovené pracovněprávními předpisy se vztahují na všechny zaměstnance bez ohledu na pracovní dobu (pětidenní pracovní týden, směnný provoz atd.).

Minimální mzda za práci ve dnech volna

Navzdory skutečnosti, že zákoník práce stanoví určité záruky pro platbu ve dnech pracovního klidu, každý zaměstnavatel je může rozšířit pomocí místních dokumentů.

Konkrétní výše odměny za práci ve dni volna nebo nepracovního volna (více než dvojnásobná částka) tak může být stanovena kolektivní smlouvou, místním regulačním aktem přijatým s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců , nebo pracovní smlouvu (část 2 článku 153 zákoníku práce Ruské federace) .

Jak zaplatit tréninkové dny, které připadají na víkendy

Někdy společnost potřebuje poslat zaměstnance na odborné školení do jiného města, čímž ho osvobodí od práce, ale kurzy probíhají i o víkendech. Může zaměstnanec požadovat proplacení školních dnů o víkendu jako práce o víkendu?

Odborníci Rostrud tuto situaci podrobně rozebrali na webu Onlineinspektsiya.rf. Všimli si, že školení o víkendech probíhá mimo práci, takže zaměstnanec vlastně nebyl zapojen do pracovního procesu. Na základě toho odborníci usuzují, že nemá právo požadovat, aby zaměstnavatel proplácel školicí dny ve dvojnásobné sazbě za práci o víkendech. Může však počítat s dalšími zárukami a kompenzací: zachováním pracovního místa a průměrné mzdy po celou dobu nepřítomnosti.

ČTĚTE VÍCE

Co je potřeba udělat, aby byl česnek velký?

V tomto případě se průměrná mzda vypočítává podle čl. 139 zákoníku práce Ruské federace a je určena výdělky nikoli za současné, ale za předchozí období. Kromě toho, podle Čl. 187 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec nárok na úhradu cestovních výdajů ve stanoveném pořadí a výši (denní příspěvek, cestovní výdaje a další výdaje vynaložené se souhlasem nebo vědomím zaměstnavatele). K potvrzení těchto výdajů musí být předloženy podpůrné dokumenty.

Algoritmus pro přilákání zaměstnance do práce v den volna

Porušení pravidel stanovených zákonem pro najímání lidí do práce ve dnech volna může mít za následek správní odpovědnost podle částí 1-2 čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.

Dodržet předepsaná pravidla není těžké, pokud dodržíte určitou posloupnost a správně vyplníte potřebné dokumenty.

Chcete-li tedy přilákat zaměstnance k práci o víkendech, musíte:

1. Formulujte právní základ pro přijetí do práce v den volna. Rozhodněte se pro kategorii zaměstnance a zajistěte jeho chuť do práce. Zohlednit stanovisko voleného orgánu primární odborové organizace v případě stanoveném zákoníkem práce.

2. Patří-li zaměstnanec do zvláštní kategorie, pak si ověřte, zda není práce přesčas zakázána lékařským potvrzením, a nezapomeňte také na právo zaměstnance odmítnout práci (s tímto právem se musí seznámit proti podpisu).

3. Získejte písemný souhlas s prací, pokud to není vyžadováno.

4. Pokud neexistují žádná omezení nebo zákazy, zaměstnanec souhlasí s prací za příplatek a vypracuje písemný příkaz k práci o víkendech. Nezapomeňte objednávku zaevidovat do evidence personálních zakázek.

5. Seznámit zaměstnance s objednávkou a získat jeho podpis na dokumentu. Na žádost zaměstnance mu vystavte řádně ověřenou kopii objednávky (objednávky).

5. Pamatujte na záruky a pravidla platby ve dnech volna.

Jaké dokumenty budou potřeba

Chcete-li požádat o práci o víkendech, potřebujete několik dokumentů, ale bohužel pro ně neexistují žádné standardizované formuláře.

písemná objednávka (objednávka)

Může mít jakýkoliv tvar. V případě potřeby může objednávka odrážet stanovisko odborové organizace, pokud existuje. Stáhněte si vzor objednávky pro práci o víkendech.

Oznámení o právu zaměstnance odmítnout práci v den volna

Tento dokument může být vypracován buď jako samostatný list, nebo zařazen do dispozice (objednávky) jako samostatný oddíl. Pro druhou možnost je vhodná tato formulace: „Smlouvu/nesouhlas, jakož i výskyt okolností, které objektivně brání zapojení do uvedené práce, nahlaste do __ (uveďte datum, čas).“

ČTĚTE VÍCE

Jak odstranit vrásky pomocí bobkového listu?

V každém případě musí dokument obsahovat místo pro podpis zaměstnance, který potvrdí, že je obeznámen se svými právy.

Rostrud doporučuje zpracovat výpověď ve dvou vyhotoveních, z nichž jeden musí předat zaměstnanci.

Dohoda o práci o víkendech

Tento dokument je také vypracován v libovolném pořadí, buď jako součást oznámení, které se vydává jako samostatný dokument, nebo ve formě označení „Souhlasím s přijetím“ na odpovídající objednávce podepsané zaměstnancem.

Vzor souhlasu s prací ve dnech volna

Pokud je souhlas sepsán v samostatném dokumentu, lze použít následující text:

Já, (celé jméno), zastávající pozici (upřesněte pozici) v (uveďte strukturální jednotku), jsem si přečetl oznámení a souhlasím s prací v den volna/nepracovního volna (uveďte datum).

Jsem obeznámen s právem odmítnout práci. Nemám žádné zdravotní kontraindikace ani jiné překážky v práci. Platební podmínky mi byly vysvětleny.

Za práci o víkendu/nepracovním volnu uveďte další den odpočinku (uveďte datum)/zaplaťte dvojnásobek (uveďte podle potřeby).

Ukázkové odmítnutí práce v den volna

Vzhledem k tomu, že odmítnutí lze vydat také v samostatném dokumentu, lze použít následující znění:

Já (celé jméno zaměstnance), zastávající pozici (uveďte pozici) v (uveďte strukturální jednotku), jsem si přečetl oznámení. V souladu se svým právem odmítnout práci o víkendu/nepracovním volnu prohlašuji, že odmítám být přijat do práce o víkendu/nepracovním volnu (uvést datum a případně důvod odmítnutí) .