Je nějaký limit na počet hodin, kdy můžete pracovat o víkendu? dva dny volna za sebou? počet dní v roce?
Odpověď Pracovní legislativa nestanoví omezení počtu nebo četnosti lákání pracovníků k práci o víkendech (včetně počtu lákání pracovníků k práci o víkendech za rok nebo jakékoli frekvence). Odůvodnění Podle Umění. 111 zákoníku práce Ruské federace Všem zaměstnancům jsou poskytovány dny volna (nepřetržitý odpočinek v týdnu). Při pětidenním pracovním týdnu dostávají zaměstnanci dva dny volna v týdnu a při šestidenním pracovním týdnu jeden den volna. Práce o víkendech a nepracovních svátcích je zakázána, s výjimkou případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace. Obecně platí, že práce o víkendech a nepracovních svátcích je zakázána, s výjimkou případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace (Část 1 Čl. 113 zákoníku práce Ruské federace). Tento článek stanoví případy, kdy je přípustné zaměstnat zaměstnance prací o víkendech a nepracovních svátcích bez jeho souhlasu (Část 3 Čl. 113 zákoníku práce Ruské federace), s písemným souhlasem zaměstnance (Část 2 Čl. 113 zákoníku práce Ruské federace), s písemným souhlasem zaměstnance as přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace (pokud existuje) (Část 5 Čl. 113 zákoníku práce Ruské federace). Zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích se provádí s jejich písemným souhlasem, je-li třeba provést nepředvídané práce, na jejichž neodkladném provedení je běžná práce organizace jako celku nebo jejích jednotlivých strukturních útvarů nebo individuální podnikatel závisí v budoucnosti. Zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích bez jejich souhlasu je povoleno v těchto případech: 1) k předcházení katastrofě, průmyslové havárii nebo odstraňování následků katastrofy, průmyslové havárie nebo živelné pohromy; 2) předcházet nehodám, ničení nebo poškození majetku zaměstnavatele, státního nebo obecního majetku; 3) vykonávat práce, jejichž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladné práce za mimořádných okolností, tj. v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v jiných případech ohrožující život nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části (Umění. 113 zákoníku práce Ruské federace). Článek 153 zákoníku práce Ruské federace Garantovaná zvýšená mzda za práci o víkendech a svátcích. Při stanovení pracovní doby zaměstnance a při sestavování rozvrhů práce je zaměstnavatel povinen dodržovat ustanovení Umění. 110 zákoníku práce Ruské federace o minimální délce nepřetržitého odpočinku v týdnu. Zaměstnavatel má přitom dle našeho názoru právo zapojit zaměstnance do práce o víkendu i přesto, že nedodržuje výše uvedené požadavky ohledně délky nepřetržitého odpočinku v týdnu. Pracovní legislativa nestanoví omezení počtu nebo četnosti zaměstnanců najímaných do práce o víkendech. Platí omezení Část 6 Čl. 99 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého by délka práce přesčas neměla u každého zaměstnance přesáhnout 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin ročně. Tato omezení práce o víkendech a svátcích však neplatí (Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 21.05.2010. prosince 10 N GKPI182-XNUMX ). Pracovní legislativa tedy nestanoví omezení počtu nebo četnosti lákání pracovníků k práci o víkendech (včetně počtu lákání pracovníků k práci o víkendech za rok nebo jakékoli frekvence).
 | Odpověděla na otázku: I.V. Tarasová, přední expert IPC “Consultant + Askon” |
#Accountant #Lawyer #HR Specialist #Public Employee #HR Specialist Přidat k oblíbeným Sdílet PDF 96 106
Výběr nejdůležitějších dokumentů na vyžádání Je možné pracovat 2 dny volna za sebou? (právní úkony, formuláře, články, odborné rady a mnoho dalšího).
Soudní spory
Kasační rozhodnutí Sedmého kasačního soudu obecné jurisdikce ze dne 15.06.2021. června 88 N 8926a-2021/XNUMX
Kategorie: Spory s oprávněnými orgány v oblasti práce.
Požadavky: O prohlášení nezákonnosti a částečném zrušení objednávky.
Okolnosti: Žalobce uvedl, že porušení počtu členů komise nemá vliv na kvalitu zvláštního hodnocení pracovních podmínek pracovníků; zaměstnavatel zapojil osoby do práce o víkendech a svátcích v souladu s požadavky zákoníku práce Ruské federace, s písemným souhlasem zaměstnanců, s vydáním písemného příkazu zaměstnavatele.
Rozhodnutí: Částečně spokojen. Soudy po zjištění, že zaměstnavatel lákal pracovníky do práce na základě příkazů ze dne 11. června 2020 N m 443 a 19. června 2020 N 468 na 2 a 3 dny volna za sebou (délka pracovních dnů bez odpočinku byla 12 a 19 dnů), aniž by jim byl poskytnut nepřetržitý týdenní odpočinek, přičemž práce, které vykonávali, nebyly nepředvídatelné, jejichž neodkladné provedení záviselo na budoucí běžné práci organizace jako celku nebo jejích jednotlivých strukturních útvarů, byly plánovány, důkazy o existenci výrobní potřeby přilákat pracovníky o víkendech a svátcích v souladu s uvedenými zakázkami nebyly předloženy, dospěl ke správnému závěru, že napadená zakázka v této části odpovídá povaze zjištěného porušení požadavků práce právní úpravy a směřuje k jejímu odstranění, přičemž správnímu žalobci neukládá protiprávní povinnost.
Články, komentáře, odpovědi na otázky
Hotové řešení: Může zaměstnanec pracovat sedm dní v týdnu?
(ConsultantPlus, 2024) Pozor! V praxi převládá názor, že při dodržení postupu přijímání do práce ve dnech pracovního volna mohou zaměstnanci neustále pracovat ve dnech pracovního volna. Takové doporučení by se však nemělo brát doslova. Přesto, že zváním zaměstnance do práce o víkendech v souladu se stanoveným postupem neporušujete zákon, formálně ho tak stále připravujete o právo na odpočinek. Nedoporučujeme proto zneužívat právo zvát zaměstnance do práce ve volný den. Navíc je to povoleno jen ve výjimečných případech. Při kontrole na inspektorátu práce budete muset prokázat, proč bylo nutné zaměstnance zapojit do práce ve volný den, například několik týdnů po sobě. A pokud to inspektor spatřuje jako porušení částí 2, 3, 5 čl. 113 zákoníku práce Ruské federace, můžete být přivedeni ke správní odpovědnosti podle části 1, 2 čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.
Otázka: Je přijatelné zapojit některé zaměstnance organizace do práce o víkendech (sobota, neděle) dva dny po sobě?
(Odborná konzultace, 2024) Všem zaměstnancům jsou poskytovány dny volna (nepřetržitý týdenní odpočinek). Při pětidenním pracovním týdnu dostávají zaměstnanci dva dny volna v týdnu a při šestidenním pracovním týdnu jeden den volna. Obecným dnem volna je neděle, druhý den volna v pětidenním pracovním týdnu stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis. Obvykle se poskytují oba dny volna za sebou (část 1, 2, článek 111 zákoníku práce Ruské federace).
Normativní akty
Výnos pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 27.06.2023. července 24 N XNUMX
„K některým otázkám, které vyvstanou, když soudy projednávají správní případy týkající se ochrany volebních práv a práva účastnit se referenda občanů Ruské federace“ 41. Správní tvrzení o chybách a nepřesnostech v seznamech voličů a účastníků referenda musí projednat a rozhodnout do tří dnů ode dne, kdy je soudu doručena, nejpozději však v den předcházející dni hlasování, a žádost doručená v den hlasování – ihned. Koná-li se hlasování více dnů po sobě, musí být uvedená správní žaloba projednána a vyřízena do tří dnů ode dne jejího doručení soudu, nejpozději však do dne předcházejícího prvnímu dni hlasování, a doručena žádost ve dnech hlasování musí být okamžitě (část 2 článku 241 CAS Ruské federace).
Dekret prezidenta Ruské federace ze dne 31.07.2022. července 511 N XNUMX
„Po schválení Námořní charty“ 246. Dny vyhrazené na údržbu a opravy zbraní a technického vybavení jsou přidělovány po sobě, bez přestávek (kromě víkendů a svátků). V těchto dnech je zakázáno provádět kurzy a cvičení, stejně jako rozptylovat personál lodi k výkonu práce, s výjimkou prací souvisejících se zajištěním bezpečnosti lodi.
Právní zdroje
- “Horké” dokumenty
- Kodexy a nejoblíbenější zákony
- Legislativní recenze
- Federální legislativa
- Regionální legislativa
- Návrhy právních aktů a legislativní činnost
- Další recenze
- Kalendáře
- Formuláře dokumentů
- Užitečné tipy
