Kolik svátků se platí v lednu?

Pokud je zaměstnanec na mzdě, pak se pro něj pravidla pro proplácení lednových novoročních svátků nemění. Za měsíc práce bez odchylek od rozvrhu dostává plnou mzdu. Je však třeba vzít v úvahu další nuance: platební podmínky, akruální pravidla pro ty, kteří jsou nuceni pracovat během prázdnin, výše dovolené a mnoho dalšího.

V roce 2024 potrvají novoroční svátky od 01.01.2024 do 08.01.2024 a 9. ledna jdou všichni do práce. Článek 112 zákoníku práce Ruské federace uvádí, zda jsou novoroční svátky považovány za svátky – ano, dny od 1. ledna do 8. ledna jsou dny pracovního klidu. Platba novoročních svátků se provádí podle pravidel pro nepracovní svátky: pokud zaměstnavatel v tomto období zapojí zaměstnance do plnění služebních povinností, zaplatí za odpracovanou dobu dvojnásobek nebo poskytne další dny odpočinku.

Může se hodit: jak získat souhlas s prací o svátcích

Kdy by měla být mzda vyplacena, pokud termín výplaty připadne na novoroční svátky?

Podle článku 136 zákoníku práce Ruské federace, pokud se den výplaty shoduje s dnem volna nebo nepracovním svátkem, platba za práci o novoročních svátcích se provádí v předvečer tohoto dne. Z tohoto pravidla vyplývá, jak má organizace platit novoroční svátky v roce 2024: mzdy za prosinec budou vypláceny do 29.12.2023. prosince 23 včetně. Podle nových pravidel musí být daň z příjmu fyzických osob za období od 31. prosince do 4. prosince převedena před posledním pracovním dnem roku (články 6, 226 článku 23 daňového řádu Ruské federace). Nejprve ale podejte oznámení o vypočtené dani z příjmů za období od 31. prosince do XNUMX. prosince, rovněž nejpozději poslední pracovní den.

Jak se platí novoroční svátky v roce 2024?

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace upřesňuje, jak jsou v Rusku vypláceny vánoční svátky: kusovým pracovníkům a zaměstnancům, kteří dostávají mzdu za tarifní sazby, se za novoroční svátky vyplácí další odměna. Výši a postup výplaty odměny stanoví pracovní smlouva nebo předpisy o odměňování.

V těchto organizacích stanoví místní předpisy, pracovní smlouva nebo kolektivní smlouva postup pro výpočet průměrné mzdy v měsících, které připadají na dny pracovního klidu. Jedná se o zvýšené sazby a dodatečné platby. Ministerstvo práce připomíná, zda zaměstnavatel proplácí svátky a novoroční svátky hodinovou mzdou – ano, v průměrné sazbě podle norem pracovní doby. Všem zaměstnancům pobírajícím mzdu musí být za leden 2024 vyplacena mzda ve stejné výši jako v ostatních kalendářních měsících. U dělníků na úkol se mzda za leden v důsledku přepočtu nákladů na směnu neliší od ostatních kalendářních měsíců.

Prázdninové platy pro státní zaměstnance

Ve státních a obecních institucích platí pravidla stanovená zákoníkem práce Ruské federace. Z toho vyplývá, zda by se v roce 2024 měly platit novoroční svátky pro rozpočtové instituce – ano, ve stejném pořadí jako v komerčních organizacích. V plné výši v závislosti na platu nebo tarifní sazbě.

Pro ty státní zaměstnance, kteří mají zvláštní směnový režim (zdravotníci, zaměstnanci ZZS, policie, vojáci, zaměstnanci ZZS, záchranáři a další) a mají ze zákona povinnost od 1. ledna pracovat, jsou směny placeny dvojnásobně, resp. podle volby zaměstnance se volno poskytuje v jiném vhodném čase.

Bude pro vás užitečné vědět: co je to práce na směny a jaká jsou omezení?

Jsou svátky důvodem ke snížení mezd?

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace zakotvuje záruky, které zaměstnavatelům neumožňují snížit mzdy zaměstnancům z důvodu dovolené. Je stanoveno, jak se podle zákoníku práce proplácejí novoroční svátky: zaměstnavatel je povinen uhradit zaměstnancům celou částku ve lhůtách stanovených v souladu s kolektivní smlouvou, vnitřními předpisy, platovými předpisy a pracovními smlouvami.

Pokud vedení organizace odmítne vyplatit mzdu o novoročních svátcích v souladu se zákonem, měli by zaměstnanci podat stížnost státnímu inspektorátu práce, státnímu zastupitelství nebo soudu. Jsou novoroční svátky placené, pokud nepracujete? Ne, pouze pokud jste registrováni na úřadu práce. V tomto případě bude podpora v nezaměstnanosti vyplácena v plné výši.

Jak se platí novoroční svátky těm, kteří během svátků pracují?

Podle Čl. 153 zákoníku práce Ruské federace se za práci o víkendu nebo nepracovní dovolené (a v roce 2024 to je období od 1. ledna do 8. ledna) vyplácí minimálně dvojnásobek částky. Jak platit za dny v lednu ve dvojnásobné sazbě je stanoveno v zákoníku práce Ruské federace. Platba se provádí podle pravidel:

• pro kusové pracovníky – ne méně než dvojnásobné kusové sazby;
• osoby, jejichž práce je placena tarifními sazbami – ve výši minimálně dvojnásobku tarifní sazby;
• pro osoby pobírající mzdu – ve výši nejméně jedné sazby, pokud byla práce o víkendu nebo ve svátek vykonávána v rámci měsíční normy pracovní doby;
• osoby pobírající mzdu – ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby za den nebo hodinu práce nad mzdu, pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční normy pracovní doby.

Zaměstnanec, který pracoval o víkendech, má však právo na volno. V tomto případě je práce ve dnech volna placena jednotnou sazbou. Zaměstnanec však sdělí svou volbu (vzít si volno nebo ne) písemně, pak v budoucnu nedojde k žádným neshodám.

Pokud osoba odmítne volno, doplatek se vypočítá takto:

mzda / počet pracovních hodin v lednu 2024 × počet odpracovaných hodin × 2.

Pro informaci, v souladu s produkčním kalendářem na rok 2024 budou standardy pracovní doby v lednu pro pětidenní týden:

• při 40hodinovém pracovním týdnu – 136 pracovních hodin;
• ve 36 hodinách – 122,4;
• ve 24 hodin – 81,6.

Platba 30. a 31. prosince

V roce 2023 je poslední den v roce neděle. To znamená, že v tento den odpočívají jak pětidenní, tak šestidenní dny. Chybí vysvětlení, jak zaplatit 31. prosince 2023, pokud je zaměstnanec povolán k plnění služebních povinností, ale podle zákoníku práce je nutné zaplatit dvojnásobek částky nebo si zvolí den volna navíc (čl. 153 zákoníku práce Ruské federace).

Ale 30. prosince v sobotu mají pětidenní dělníci odpočinek a šestidenní dělníci pracují podle obvyklého rozvrhu. A pokud je pětidenní zaměstnanec povolán do práce poslední sobotu v roce, pak mu bude vyplacena mzda podle čl. 153 zákoníku práce Ruské federace. A šestidenní pracovník dostane za 30.12.2023. prosince XNUMX jako za běžný pracovní den.

Pokud zaměstnanci odpočívají v den svého zákonného volna, pak je vyplácejte podle standardních pravidel – jako za běžný pracovní den. Pokud výplata prosincového platu podle rozvrhu připadá na svátky, převádí se před plánem.

Experti ConsultantPlus analyzovali, co hrozí zaměstnavateli, pokud včas nevyplatí prosincovou mzdu. Použijte tyto pokyny zdarma.

Pokud je dovolená v lednu

Zákoník práce neobsahuje zákaz poskytování dovolené v době prázdnin – od 1. ledna do 8. ledna 2024, ale je třeba počítat s tím, že je rozšířen o počet dnů pracovního klidu, které na něj připadají. Podle Čl. 120 zákoníku práce Ruské federace se do počtu kalendářních dnů dovolené nezapočítávají nepracovní svátky spadající do období ročního hlavního nebo ročního dodatečného placeného odpočinku.

Například zaměstnanec čerpá dovolenou od 1. ledna do 14. ledna 2024 a neuvádí datum návratu do práce a počet dnů dovolené. Dovolená se mu v tomto případě automaticky prodlužuje o počet nepracovních prázdnin – o osm dní. To znamená, že podle zákoníku práce bude odpočinek zaměstnance trvat do 22. ledna a do práce se musí dostavit 23.01.2024. ledna XNUMX.

Abyste předešli konfliktním situacím a nedorozuměním, doporučujeme v aplikaci uvést počet dní a datum návratu do práce.

• stojí za to vzít si v lednu dovolenou;
• jak napsat žádost o dovolenou;
• Kdy je první dovolená po zaměstnání?

Kdy se vyplácí dovolená, pokud dovolená připadne na novoroční svátky?

V souladu s článkem 136 zákoníku práce Ruské federace se platba za dovolenou provádí nejpozději tři dny před jejím začátkem. Platba za dovolenou spadající do období novoročních svátků tedy probíhá přísně do 29.12.2023. prosince XNUMX. Platba za novoroční svátky při odjezdu na dovolenou se neprovádí. Zaměstnanec dostává pouze požadovanou dovolenou.

Jak zaplatit další dny dovolené

Příplatek za dovolenou se vyplácí jako obvykle za všechny další dny. Svátky připadající na dovolenou (1.–8. ledna 2024) jsou rekreantům vypláceny stejně jako pracovníkům v závislosti na systému odměňování zavedeného ve společnosti. Do počtu dnů dovolené se ale nezapočítávají svátky.

Podléhá mzda indexaci?

Pokud má společnost málo placené zaměstnance na plný úvazek (ne na částečný úvazek), zkontrolujte, zda je jejich plat nižší než minimální mzda, která se od 01.01.2024. 19. 242 zvýší na 30 000 rublů měsíčně. Pokud je plat nebo tarifní sazba za plně odpracovaný měsíc nižší, budou muset být zvýšeny, jinak jim hrozí vážná pokuta – od 50 000 do XNUMX XNUMX za každé porušení, tedy za každého zaměstnance, jehož mzda byla nižší, než je požadováno.

Je důležité vzít v úvahu regionální ukazatel minimální mzdy, který někdy výrazně převyšuje ukazatel stanovený na federální úrovni. Minimální mzda ale neurčuje, jak prázdniny v lednu ovlivní platy zaměstnanců veřejného sektoru – musí ji vyplácet podle průměrných ukazatelů, a ne pouze mzdy, která se často rovná minimální mzdě.

Dobrý den, pracuji ve školní jídelně státního městského podniku.O prázdninách jsou všichni zaměstnanci nuceni čtvrtletně sepisovat na vlastní náklady výpis.Odvolávají se na to, že v tomto období nepracujeme. Ale já nechci. Je to legální?

2019-12-30 16:43:57
Pracuji všechny novoroční svátky, jak je zaplatím?
2021-02-17 09:35:12

Dobrý den, prosím řekněte mi, pracoval jsem v lednu 2021 podle rozvrhu 2/2 (plat + prémie) od 11., jak mám uzavřít mzdu (v celých nebo směnách) rozvrh mám napsaný ve smlouvě 5. den.

V roce 2022 se novoroční svátky zdají kratší než v roce 2021, ale to je klamný pocit, protože se k nim připojíte 31. prosince. Důležité je vše stihnout ještě před prázdninami, hlavně dokončit všechny platby a časové rozlišení splatné zaměstnancům.

Pracuji na směny, 31. 2021. 9 je placený 2022x jako svátek? A XNUMX. ledna XNUMX se také platí dvojnásobek?

Olgo, ne, toto není svátek, výplata bude standardní (pokud pracujete na směny), 9. ledna také není svátek

2021-11-17 14:34:55
Řekněte mi, prosím, platí se 2. a 8. ledna 2022 dvojnásobná sazba?
2021-11-26 05:15:32
Marina, zaplaceno.
2021-12-05 11:31:10

Ahoj. Prosím řekni mi. Usazuji se na částečný úvazek mimo město od 3. ledna do 9. ledna. Měla by platit dvojí platba?

Ahoj. Ucházím se o práci v lednu 2022. Od jakého data musí být člověk přijat, aby od 01. ledna dostával plnou mzdu nebo je to možné od 10. ledna?

2021-12-13 06:39:03
Lásko, Ahoj. od 10
2021-12-20 07:43:46

LED. Pracuji na zakázku. Pokud pracuji během novoročních svátků (platba je dvojnásobná), pokud nepracuji, budou za tyto dny nějaké časové rozlišení?

2021-12-21 08:01:21
Dobrý den, pracuji 2/2 o svátcích, jak se to má platit?
2021-12-21 09:07:07
dvojnásobná částka, pokud jsou směny o prázdninách
2021-12-21 09:07:53
Khatuna, pokud pracujete od 3 do 8
2021-12-21 09:11:11

Alexander Gulevsky, viz článek 112 zákoníku práce Ruské federace – zaměstnanci, s výjimkou zaměstnanců pobírajících plat (úřední plat), za nepracovní svátky, během nichž nebyli zapojeni do práce, dostávají další odměnu – v jinými slovy, musí být odškodněni

Dobrý den, pracuji v organizaci na mzdu. Po novoročních prázdninách jsem od 13.01.22 do 07.02 odjel na dovolenou. Nedali mi zálohu s vysvětlením, že jsem neodpracoval požadované hodiny. Dostanu mzdu za nepracovní prázdniny, když půjdu na dovolenou uprostřed měsíce?

Dobré odpoledne. Řekněte mi prosím, zaměstnavatel odmítá proplatit novoroční svátky (dovolenou), co mám dělat?

Dobré odpoledne Pracuji s 5/2 platem. Od 9. ledna 2023 budou převedeny do harmonogramu 2/2. Jak dostanu zaplaceno za práci za leden, plnou mzdu nebo za odpracovanou dobu ve směně? Od 1. do 8. ledna budou odpovídajícím způsobem svátky.

Galkino, musíš pochopit, že když vezmeme v úvahu vaši pracovní dobu, je to kumulativní? s největší pravděpodobností ano, v tomto případě budou vyplácet mzdu jak říkáte, ale na konci účetního období se podívají na normu a tam bude jasné, zda jste v normě nebo jste ji opustili. pokud není souhrnné účetnictví – tak fakticky, ale opět s přihlédnutím k časové normě

2022-12-02 14:16:33
Dobré odpoledne, pracujeme na principu rotace. Jak by se měla platit dovolená v lednu 2023?
2022-12-03 22:23:10
Ahoj. Je práce 5. a 6. ledna placena dvojnásobně za denní směny?
2022-12-04 11:28:46
Egore, jsi v tuto dobu v práci nebo na dovolené?
2022-12-04 11:33:44
Alexandro, ahoj, ano, platí se dvojnásobně, jsou prázdniny
2022-12-14 07:26:09

Dobrý den, je potřeba zaměstnancům vyplácet mzdu a v jaké výši, když je z nařízení ředitele 31.12.2022 v organizaci den volna. Pracovníci budou nuceni odpočívat, 5denní pracovní týden od úterý do soboty.

Dobré odpoledne, pracuji na 2/2 směny, pracuji 4, 5 a 8 podle rozvrhu, prosím, řekněte mi, že tyto dny jsou placeny dvojnásobně?

Olgo, 31. není svátek, pokud je pracovní týden od úterý do soboty, tak se jedná o obyčejný předprázdninový den, zkrácený ve smyslu, ale placený jako obvykle

2023-01-10 06:08:37
Andrey, ano, to jsou prázdniny
2023-01-21 08:47:58
Ahoj! Pracuji každou hodinu, odmítají mi zaplatit za novoroční víkend, co mám dělat?
2023-01-21 08:48:42
1, Nechodil jsem o víkendech do práce
2023-01-25 06:26:50

Dobrý den, pracuji tři dny, v lednu od 19 do 25 jsem byla na nemocenské. Jak to ovlivní proplácení dovolené?

Dobrý den, pracovala jsem na základě mzdy. Odpočívali jsme do 08.01.23. Vrátil jsem se do práce, pracoval jsem od 09.01. 13.01.23. do 01.02. 5. XNUMX, poté jsem šel na nemocenskou. V práci jsem skončil XNUMX. Zaměstnavatel zaplatil v lednu pouze XNUMX pracovních dnů. Jak moc je to legální? Neměli jste si zaplatit dovolenou?

Podle zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo na mzdu za všechny dny skutečné práce, včetně svátků a víkendů, jakož i během dočasné pracovní neschopnosti (nemocenské) ve výši, která není nižší než minimální mzda.

S přihlédnutím k tomu by vám měl zaměstnavatel proplatit všechny odpracované dny v lednu, včetně svátků, a také dny pracovní neschopnosti ve stanovené výši. Pokud vám nevyplatil celou výši vaší mzdy, jedná se o porušení pracovních práv zaměstnance.

Doporučuji kontaktovat svého zaměstnavatele a požádat ho o vysvětlení důvodu takto neúplné výplaty mzdy. Pokud zaměstnavatel neposkytne uspokojivou odpověď, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo na právníka práce, abyste ochránili svá práva a inkasovali zpět mzdu.

2023-02-26 20:04:23
Alexandre, v žádném případě, co s tím mají společného svátky?
2023-02-26 20:05:25

Maria, platba je úměrná odpracované době, nevidím žádná porušení, pokud jste nepracovali o svátcích, za co byste měli platit?

777, proč by měl zaměstnavatel platit dovolenou? osoba nebyla o svátcích nemocná, ale odpočívala, šla do práce 9., dále v textu + nemocenská se vyplácí v kalendářních dnech a pak zaměstnavatel platí jen první tři dny, zbytek je SFR, jaké jsou mluvíš o tom?

Ahoj. V naší organizaci jsou zaměstnanci se sčítanou dobou. Jak se v lednu počítají přesčasy a svátky? Vylučují se navzájem?

V roce 2024 potrvají novoroční svátky od 1. ledna do 8. ledna. Zavřeno bude také 30. a 31. prosince 2023 – sobota a neděle. Řekneme vám, kdo může být ze zákona najat a jak zaplatit novoroční svátky, pokud vaše firma potřebuje v těchto dnech pracovat.

Které dny jsou v roce 2024 považovány za svátky?

V roce 2024 potrvají novoroční svátky od 1. ledna do 8. ledna. z nich:

• od 1. do 6. a 8. ledna – novoroční svátky;
• 7. ledna — Vánoce.

Termíny, počty a převody nepracovních prázdnin na rok 2024 schvaluje vláda a jsou uvedeny ve výrobním kalendáři na rok 2024.

Přihlásit se k odběru nových

Sbírky materiálů o tom, jak podnikat v Rusku: rady právníků a účetních, zkušenosti majitelů firem, rozbory novinek v zákonech, pozvánky na webináře s odborníky.

Kdo se může a nemůže zapojit do práce během novoročních svátků?

Zaměstnanci z různých oblastí podnikání mají svá pravidla pro práci o svátcích. Mohou existovat následující možnosti:

• zaměstnanci chodí do práce jako obvykle, podle svého rozvrhu;
• zaměstnanec může být přitahován k práci, pokud je taková příležitost uvedena v místních předpisech zaměstnavatele;
• může být požadováno, aby pracoval pouze s písemným souhlasem a z dobrého důvodu;
• Zaměstnancům je zakázáno pracovat i s jejich písemným souhlasem.

Zaměstnanci chodí do práce jako obvykle, podle svého rozvrhu. Během novoročních svátků mohou jako obvykle pracovat pouze zaměstnanci zaměstnaní ve zvláště důležitých oblastech – jedná se o pohotovostní a veřejné služby, obchod a stravování, nepřetržitou výrobu, nakládku a vykládku zboží a dále zaměstnanci, kteří mají na směny jeden ze svátků.dny připadají na jejich směnu.

Zaměstnanec může být přitahován k práci, pokud je taková příležitost uvedena v místních předpisech zaměstnavatele. To platí pro novináře, umělce, kameramany, cirkusáky a další kreativní pracovníky. Kompletní seznam takových profesí schválila vláda.

Pracovní doba o víkendech a svátcích pro kreativní specialisty může být stanovena místním předpisem nebo kolektivní smlouvou.

Do práce můžete být přijati pouze s písemným souhlasem a z dobrého důvodu. Do této kategorie patří zbývající zaměstnanci – kteří nepracují podle obvyklého rozvrhu a pro které není rozvrh předepsán místním předpisem. Písemný souhlas je minimálně podpis zaměstnance na příkazu k přijetí do práce v den pracovního volna.

V takovém pořadí potřebujete:

• ospravedlnit přitažlivost pracovat ve volný den. Za oprávněný důvod zákon považuje takové podmínky, jejichž nedodržením bude výrazně ovlivněna další činnost firmy nebo fyzického podnikatele. Například přišla velká objednávka a kupující nesouhlasí s odložením transakce na konec prázdnin;
• popsat úkoly, které musí zaměstnanec vyřešit. Například právník potřebuje zkontrolovat a schválit smlouvu;
• stanovit dobu trvání práce v den pracovního klidu. Například 31. prosince bude pracovní den poloviční – od 10 do 16 hodin.

Některé kategorie pracovníků musí také před objednávkou podepsat oznámení o možnosti odmítnout práci o víkendech a svátcích. Tento dokument potvrzuje, že zaměstnanec věděl, že může odmítnout pracovat v den volna, ale rozhodl se pracovat. Neexistuje žádný jednotný vzor oznámení, lze jej vypracovat ve volné formě.

Kategorie zaměstnanců, se kterými musí být výpověď podepsána:

• samoživitelé nebo opatrovníci dětí mladších 14 let;
• matky dětí do 3 let;
• rodiče postižených dětí;
• zaměstnanci, kteří pečují o nemocné příbuzné na základě posudku lékaře;
• rodiče dětí do 14 let, pokud je druhý rodič střídavým pracovníkem;
• zaměstnanci se třemi a více dětmi do 18 let, pokud nejmladšímu ještě nebylo 14 let.

I s jejich písemným souhlasem je zakázáno pracovat těhotné ženy a nezletilí, s výjimkou zástupců tvůrčích profesí.

V naléhavých případech můžete být povoláni do práce bez písemného souhlasu, s výjimkou těhotných žen, nezletilých a těch, které je třeba upozornit na možnost odmítnout práci v den pracovního volna

Ve vzácných případech mohou být někteří zaměstnanci nuceni pracovat o víkendech a svátcích. Mezi takové případy patří:

• prevence nebo odstranění průmyslové havárie, katastrofy nebo incidentu;
• hrozba značné materiální škody na majetku zaměstnavatele;
• jiné mimořádné okolnosti – například požár nebo zemětřesení.

Pokud se tedy blíží hurikán nebo bouřka, pak hrozí zničení nebo záplava a je nutné evakuovat cennosti a dokumenty.

Platí se státní svátky v lednu?

Pravidla pro placení novoročních svátků závisí na kategorii zaměstnanců a na tom, zda chodili do práce.

Zaměstnanci na rodičovské dovolené.

Podívejme se nyní podrobně na podmínky platby za práci během novoročních svátků. Záleží na rozvrhu práce, podmínkách proplácení dnů pracovního klidu uvedených v místních předpisech a na tom, zda zaměstnanec čerpal volno jako náhradu za práci ve volný den.

Naplánovat mohou být trvalé nebo vyměnitelné. Platební podmínky jsou v tabulce.

Naplánovat	Pravidelná platba	Dvojitý plat
Pět dní s platem	Dovolená od 1. ledna do 8. ledna	Pracovalo se kterýkoli den od 1. ledna do 8. ledna
Odnímatelné	Dovolená od 1. ledna do 8. ledna	Pracoval každý den
Kusová práce	Pokud jste byli na dovolené, platba je stanovena v místních předpisech společnosti	Pracoval každý den

Platební podmínky uvedené v místních předpisech. Podle zákona si zaměstnavatelé mohou během novoročních svátků stanovit vlastní mzdové sazby. Hlavní věc je, že neklesne pod minimální úroveň uvedenou v tabulce výše.

Volno nebo alespoň dvojnásobný plat. Za práci ve svátek má zaměstnanec právo si vybrat, zda si vezme volno nebo příplatek. Pokud si zvolí volno, bude práce ve svátek proplácena jednotnou sazbou a zaměstnanec může volno využít v kterýkoli den v roce.

Zde existují výjimky: pokud má zaměstnanec uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou do dvou měsíců nebo směna zaměstnance připadne na svátek, nemá právo vybrat si volno – pouze dvojnásobnou mzdu.

Naplánovat	Pravidelná platba	Dvojitý plat
Pět dní	V práci jsem si vzal volno kterýkoli den od 1. ledna do 8. ledna	Pracoval od 1. ledna do 8. ledna a nečerpal volno
Odnímatelné	Vzal jsem si volno na práci mimo směnu	Pracoval jsem od 1. ledna do 8. ledna podle vlastního rozvrhu směn

Připravili jsme schémata, jak zaplatit za práci na leden 2024 zaměstnancům v pětidenním týdnu, na směny a na zakázku.

Affiliate program pro účetní

• Platíme za klienty, kteří přišli do Tinkoff Business od vás
• Získejte procento ze zisku nebo pevnou částku
• Poskytujeme osobního manažera

JSC Tinkoff Bank, licence č. 2673

Jak zaplatit novoroční svátky

Podívejme se na příklady, jak vypočítat mzdu za pracovní den od 1. do 8. ledna pro různé formy platu: úkolová práce, hodinová sazba nebo mzda, pokud firma nebo jednotlivý podnikatel pracuje v pětidenním týdnu.

Platba za kus. Kusová práce o svátcích je placena dvojnásobně.

Manažer dostává 10% z každé objednávky. Od 1. ledna do 8. ledna prodal zboží v hodnotě 20 000 rublů a od 9. do 31. ledna za 700 000 rublů.

Index	Výpočet
Platby za období od 1. ledna do 8. ledna	(20 000 ₽ × 10 %) × 2 = 4000 XNUMX ₽
Platby za zbývající dny v měsíci	700 000 ₽ × 10 % = 70 000 ₽
Celkem za leden 2024	4000 ₽ + 70 000 ₽ = 74 000 ₽

Tarifní sazba. Pokud má zaměstnanec mzdovou sazbu za hodinu nebo za den, vynásobí se pro výpočet mzdy za svátky dvěma.

Telefonní operátor dostává 500 ₽ za hodinu. 2. ledna pracoval 5 hodin. – 30 hodin.

Index	Výpočet
Platby za 2. ledna	(500 ₽ × 5) × 2 = 5000 XNUMX ₽
Platby od 9. ledna do 31. ledna	500 ₽ × 30 = 15 000 ₽
Celkem za leden 2024	20 000 ₽

Plat. Za práci v den volna máte nárok na dvojnásobnou mzdu, místo toho si však můžete vzít volno. Pak je práce v jeden nebo více dnů novoročních svátků placena jednotnou sazbou. Výjimkou je, že člověk pracuje na pracovní smlouvu po dobu až dvou měsíců. Má nárok pouze na dvojí platbu.

Chcete-li vypočítat plat zaměstnanců, musíte znát několik vzorců.

Zaměstnanec má nárok na dvojnásobnou mzdu, i když šel do práce na pár hodin.

Řekněme, že plat zaměstnance je 80 000 rublů. Pracovní režim: 40 hodin týdně, pět dní denně. V lednu 2024 je celkem 17 pracovních dnů.

Zaměstnanec šel do práce podle potřeby 2. ledna na čtyři hodiny. Za práci ve svátek musí dostat dvojnásobnou mzdu.

Index	Výpočet
Denní sazba na plný úvazek v lednu 2024	80 000 ₽ / 17 dní = 4706 XNUMX ₽
Sazba za hodinu	4706 ₽ / 8 = 588 ₽
Platba za 4 hodiny práce 2. ledna	588 ₽ × 4 hodiny × 2 = 4704 XNUMX ₽
Platby za leden 2024	80 000 ₽ + 4704 84 ₽ = 704 XNUMX ₽

Jak zaplatit dovolenou, když je zaměstnanec nemocný, na dovolené nebo na služební cestě

Podívejme se na situace, kdy zaměstnanec onemocní o dovolené, vezme si dovolenou nebo odjede na služební cestu.

Nemocenská. Nemocenská o novoročních svátcích je stejná jako v kterýkoli jiný den. Pokud zaměstnanec onemocní od 1. ledna do 8. ledna 2024, musí zaměstnavatel vyplatit dočasné invalidní dávky za první tři dny nemoci, zbytek doplatí SFR – Sociální fond Ruska – podle standardního schématu.

Dovolená. Pokud celá dovolená nebo její část připadla na novoroční svátky, ke konci dovolené se přičte počet shodných dnů – zaměstnanec tak odpočívá déle, ale za toto „přidání“ nemá nárok na dovolenou.

Pokud je dovolená od 3. ledna do 18. ledna, může se zaměstnanec vrátit do práce o 6 dní později – 25. ledna. Za dny pracovního klidu od 19. do 24. ledna mu však proplaceny nebudou.

Služební cesta. Pokud byl zaměstnanec v době novoročních svátků na pracovní cestě a byl na dovolené, nemá nárok na doplatek, pouze pravidelné platby za měsíc. Pokud pracoval na služební cestě, platí se za každý odpracovaný den dvojnásobek. Zaměstnanci musí být vyplacena denní dávka bez ohledu na to, zda pracoval nebo odpočíval, ve výši stanovené v místních předpisech společnosti.

Zaměstnanec s platem 80 000 rublů byl od 2. ledna do 8. ledna na služební cestě a celou dobu pracoval. Místní předpisy společnosti uvádějí, že denní dávka je 700 rublů na den.

Data	Výpočet
Sazba za den	80 000 ₽ / 17 pracovních dní v lednu = 4706 XNUMX ₽
Platba za práci o svátcích – 7 dní	4706 ₽ × 7 dní × 2 = 65 884 ₽
Za den	700 ₽ × 7 dní = 4900 XNUMX ₽
Platby za leden 2024	80 000 ₽ + 65 884 ₽ + 4900 150 ₽ = 784 XNUMX ₽